Outplacement Beratung - in 6 - 9 Monaten zum neuen Job
Sie sind Arbeitnehmer und stehen vor der Kündigung - oder Sie sind HR-Verantwortlicher und müssen einen - meist lang gedienten Mitarbeiter ausstellen. Gerne unterstütze ich Sie mit einer Outplacement Beratung in Frankfurt Wiesbaden Mainz, damit aus der Situation keine Krise, sondern eine Chance entsteht. 90% meiner bisher betreuten Klienten fanden nach 6 - 9 Monaten einen neuen Job.
Chance für den Arbeitnehmer:
Sie erhalten fundierte Begleitung im Prozess der beruflichen Neuorientierung. Mit einem Outplacement finden Sie neue Berufsperspektiven, die Ihrem fachlichen Wissen, Ihrer Persönlichkeit und Ihren individuellen Talenten optimal gerecht wird.Durch meine langjährige Tätigkeit als Coach habe ich einen guten Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, so dass ich bei entsprechendem Selbstengagement eine Garantie über ein Outplacement bis zum Erhalt einer neuen Stelle geben kann.
Sollten Sie sich mit dem Gedanken tragen, in die Selbständigkeit zu gehen, wäre jetzt die optimale Gelegenheit. Gerne berate ich Sie im Rahmen Ihres Outplacements in Frankfurt Wiesbaden Mainz bei der Existenzgründung.
Ausführliche und detaillierte Informationen zum Leistungsumfang eines Outplacements finden Sie hier.
Chance für den Arbeitgeber:
Trennungsprozesse sind für beide Seiten, den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber extrem belastende Vorgänge. Um die Situation für beide Seiten erträglich und professionell zu gestalten ist eine Outplacementberatung eine gutes Instrument. Ich biete Einzeloutplacements und Gruppenoutplacements an. In beiden Fällen erhält erhält der AN die notwendige Unterstützung, um sich auf dem Bewerbermarkt hervorzuheben und schnell eine neue Beschäftigung zu finden.
Mit einem Outplacement setzen Sie auch ein deutliches Signal. Sie, als AG gehen in die Verantwortung, was sich positiv auf das Betriebsklima auswirkt. Denn die verbleibenden Mitarbeitern sehen, dass sich das Unternehmen über das übliche Maß hinaus engagiert, was auch einen gewissen Grad an Sicherheit gibt.
Der Ablauf eines Outplacements
Die Outplacement Beratung Frankfurt Wiesbaden Mainz erfolgt in fünf Stufen:
1.
Schritt
ANALYSE
In der Analysephase wird Ihr bisheriger Karriereverlauf, Ihre bewussten und unbewussten Talente, Stärken und Potentiale herausgearbeitet sowie Ihre persönlichen Bedürfnisse an Ihre neue Position definiert. Ziel dieser Phase ist es, ein klares Bild darüber zu bekommen, was Sie an Assets mitbringen und wie diese zur Erreichung einer hohen Marktattraktivität eingesetzt werden können.
2.
Schritt
KONZEPTION
In der Konzeptionsphase wird festgelegt, wie Sie sich positionieren, so dass Ihre beruflichen Bedürfnisse und Ansprüche durch die neue Position optimal bedient werden und Sie Ihre Potentiale leben können. Häufig stellt sich in dieser Phase heraus, dass Sie über mehr Möglichkeiten als ursprünglich angenommen verfügen und somit meist ein Karrieresprung ansteht.
3.
Schritt
COACHING
Im Karriere Coaching werden bei Bedarf karrierehinderliche Verhaltensmuster, Soft Skills- und/oder Führungsdefizite bearbeitet, so dass Sie optimal für Ihre neue Position vorbereitet sind.
4.
Schritt
VERMARKTUNG
In der Vermarktungsphase erfolgt die Klärung der Zielunternehmen, der Zielposition, die mögliche Kontaktaufnahme in den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt sowie die Erstellung professioneller, zielgruppenspezifischer Bewerbungsunterlagen, eine recruitergerechte Internetplatzierungen (optional) sowie die Schulung einer souveränen Selbstvermarktung im Bewerbungsgespräch.
5.
Schritt
ABSCHLUSS
Nach durchschnittlich 6 – 9 Monaten liegen Ihnen die ersten Angebote vor. In der Abschlussphase erfolgt der Vergleich der Angebote sowie der Abgleich mit den ursprünglich avisierten Zielen. Bei Bedarf erhalten Sie Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen und werden in der Probezeit während des On-Boarding-Prozesses begleitet.